|
STAP 1: SELECTEER OP TALENT
Hoe definiëren we talent?Iedere baan die excellent uitgevoerd wordt, vereist simpelweg talent. Bij talent denken we vaak aan een bekend of beroemd persoon zoals Johan Cruijff, Lance Armstrong of Tiger Woods. Keiharde training, sterke wil en doorzettingsvermogen zijn geen verklaring voor hun uitzonderlijke klasse. Het geheime wapen is hun talent. Een speciale gave. De meeste mensen gaan ervanuit dat talent uitzonderlijk is en dus niet weggelegd is voor normale stervelingen.
Ieder mens heeft talenten. Het is alleen niet altijd even makkelijk om uit te vinden waar dat talent nou precies zit. Op het moment dat mensen in hun kracht staan en hun talenten aanspreken, kunnen ze super prestaties neerzetten. Niet alleen worden mensen blijer, ze krijgen bovendien een leuker leven, een leukere baan en leveren veel betere resultaten.
Talent komt heel veel voor en is in die zin dus niet speciaal. Daarom definiëren wij talent veel ruimer. Wij herkennen talent door eenvoudigweg te kijken naar terugkerende patronen van gedachten, gevoelens of gedrag. Hoe kun je mensen het beste helpen om hun talenten te cultiveren?
Vind een functie voor ze die optimaal gebruik maakt van de aanwezige talenten: de missie van Excellion.
Mensen veranderen niet zoveel.
Spreek daarom geen talenten aan die in de basis niet aanwezig zijn.
Probeer juist die talenten aan te spreken die iemand al heeft.
Dat is al moeilijk genoeg!
Excellion helpt bij het selecteren van talent dat past bij de ambitie van uw bedrijf.
Kenmerken voor talent selectie: 3 basis categoriëen (bron:Gallup study)
1. Streef talent : waarom => drijfveren.
2. Denk talent : hoe => mentale drijfveren.
3. Relatie talent : wie => relationeel.
Interesse? Bel ons.