|
STAP 2: SELECTEER OP AUTHENTICITEIT
Hoe
definiëren wij authentiek leiderschap?
Waarom is authenticiteit of echtheid belangrijk? Authenticiteit is handelen vanuit innerlijke drijfveren. Authenticiteit begint daarom met zelfinzicht en zelfacceptatie. Authentiek leiderschap is congruentie in gedrag, voelen en zijn. Dit betekent dat wat je zegt of doet ook daadwerkelijk strookt met je innerlijke overtuiging, waarden en normen. Het non-verbale gedrag of handelen is nu in harmonie met de verbale communicatie. Resultaat is geloofwaardigheid op de eerste plaats naar jezelf, maar ook naar je omgeving. Mensen voelen en ervaren zowel bewust als onbewust oprechtheid. Dat geeft vertrouwen en voelt goed. Authentiek leiderschap is puur, eerlijk, natuurlijk en op lange-termijngericht. Excellion selecteert op authenticiteit en weet hoe je authentiek leiderschap kunt ontwikkelen.
Kenmerken authenticiteit (©John Jehae):
1. Het zit al in je …. en wacht op ontdekking en ontwikkeling.
2. Het gaat om de authenticiteit in je persoonlijke ontwikkeling .
3. Het draait om de mensen in je leiderschapsteam.
4. Het is al aanwezig in je organisatie, maar wacht op cultivatie en ontwikkeling.
Interesse hoe het werkt? Bel ons.